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不含腳座W1126*H660*D88mm

數位電視接收端子

視訊盒搭配 MC3-F05



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  • 標準機體W1126*H705*D217mm



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下面附上一則新聞讓大家了解時事



職場女性好辛酸!根據人力銀行調查顯示,受訪的已婚女性中有66%為職業婦女,其中高達47%坦言,工作職涯中曾因結婚或懷孕而遭受主管、同事的不友善對待,且有20%職場女性為家庭委曲求全退出職場當全職媽媽;而對於工作現況的滿意度,「不太滿意但也無力改變現況」為多數職場女性的心聲。

1111人力銀行調查顯示,受訪的已婚女性中有66%為職業婦女,其中高達47%坦言,工作職涯中曾因結婚或懷孕而遭受主管、同事的不友善對待,包含18.5%遭「暗示」會不利職涯發展、14.6%「明顯」感受不友善,甚至13.8%被任職公司同事以強硬「行為」加以為難。

調查也指出,受訪婦女有高達74%曾因結婚、懷孕而改變職涯規畫,包含40%因而轉職重新尋求能配合家庭的工作型態,將近20%因此退出職場當全職媽媽,11%選擇留職停薪請育嬰假。

進一步詢問受訪職場已婚的職業婦女,是否滿意目前的工作現況(工作與家庭是否達到平?),結果顯示,高達36%表示「41-60分,差強人意,有機會想要嘗試改變」,近30%認為「21-40分,不太滿意但也無力改變現況」,僅有15%的受訪者偏向滿意的狀態。整體而言,婚育後女性對於目前生活的滿意程度僅39分,顯示「不太滿意但也無力改變現況」為多數職場女性的心聲。

1111人力銀行副總經理李大華表示,近年來職場女力已成為企業顯學,根據行政院性平處最新資料顯示,去(2016)年年底公開發行公司女性董事2,146人、占比13.07%,較2011年增加1.24%,比例逐年增加。然而,女性勞參率2017熱銷商品自2012年突破50%大關後,始終跨不過51%的門檻,反觀男性勞參率則長年高居66%。就年齡層分析,25歲至29歲勞參率最高達90%,但女性30歲後勞參率明顯下滑,約較男性少14%。

李大華分析,受傳統社會「男主外、女主內」的家庭分工觀念影響,女性婚育後生活重心被迫從工作轉移至家庭,甚至在經濟壓力下得放棄個人職涯、全心照料學齡前孩童;日後就職也被迫成為職場相對弱勢的高齡二度就業婦女,使得女性婚育後的勞參率及薪資條件,皆較婚前明顯下滑。

1111人力銀行設計的「2017婚育女性職涯發展調查」,為針對其已婚或育有子女的女性會員,隨機抽樣發送網路問卷,調查時間2017年2月17日到3月2日,有效問卷回函809份,信心水準95%,誤差值為正負2.96%。

 

 

 

 

 

 

(中央社記者黃雅娟台北 7日電)經濟部智慧財產局公布105年專利申請排名,國內法人由台積電873件,成長74%,排名第1,擠下連14年第 1名的鴻海;但鴻海因過去幾年申請件數相當多,獲准件數仍以982件居首。

統計105年度法人申請百大名單,本國共65家公司入榜,其中台積電自102年入榜前十大排名後,104年首度超越工研院後,105年再度超越鴻海,名列第 1名,從 5年前的13名進步到第1名,申請件數更逼近英特爾的905件,顯示出積極的布局企圖。而去年工研院申請件數為468件,位於第 2名。

智慧局局長洪淑敏表示,鴻海因調整布局策略,申請件數大幅減少4成,105年以歷史新低量400件下滑至第3名;她特別指出,雖然鴻海的申請件數下滑至歷史新低,但主要是希望專利的申請上由「量」轉變為「質」,希望未來逐步朝向「專利貨幣化」邁進。

而第4名、第5名為宏碁(306件)、友達(290件);英業達、中鋼以230件同居第6名;第8名至第10名則分別為遠東科技大學(222件)、台北城市科技大學(172件)及中華電信(166件)。

洪淑敏指出,雖然全球半導體很競爭,但從台積電的專利申請件數來看,看得出台積電在台灣布局相當積極;而中鋼為本次唯一進入前十大排行榜的公股事業,雖然去年申請件數不是最多,卻是歷年來成績最好的一次。

外國法人則由英特爾申請件數905件為第1名,高通申請件數616件,由104年的第13名竄升為去年的亞軍,件數成長高達1.6倍。洪淑敏提到,由於高通開始5G新技術全球布局,故有大量的專利申請;而日本半導體能源研究所股份有限公司則以申請件數470件,年增高達3成,在外國法人中排名第3。1060207

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